紫阳县为发挥各类人才在脱贫攻坚中的引领作用，通过激发创新创造活力，不断提高服务基层发展能力，为打赢脱贫攻坚战提供坚强有力的人才支持和保障。

围绕“第一书记”抓实示范引领。全县153个贫困村都有“第一书记”驻村，对这些驻村“第一书记”，制定考核奖惩办法，“第一书记”被评为县级以上优秀的，同等条件下优先提拔使用或晋升职级；县上每年评选一批全县优秀第一书记进行宣传表彰并予以适当奖励；通过建立激励工作机制，传导压力、增添动力，确保脱贫攻坚工作目标如期实现。

围绕班子建设筑牢基层堡垒。该县通过定期换届、后进整顿、人员调整、干部下派等组织手段，配齐村“两委”班子、选强支部书记和村委会主任，进一步优化村级班子结构，提高村级班子战斗力。目前，全县镇村班子结构优化，班子整体功能显著增强，干事创业活力进一步激发，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的组织保证。

围绕技能培训激发内生动力。该县通过政府引导，支部组织动员，支持贫困户就业创业，大力推进修脚足浴、特色烹饪、电子商务、家政月嫂、茶艺五大免费技能培训，扩大有组织的劳务输出。加大与“远元集团”合作，加强技能培训，通过鼓励引导贫困户参与技能培训，掌握致富技能，激发内生动力，以技能培训助推脱贫攻坚。以修脚足浴培训为例，该县从2014年4月以来共开办紫阳修脚师培训班近100期，培训学员8000余人，其中，通过培训结业的人员有5000余名走上就业岗位。

——原载于2017年3月16日《陕西日报》11版