标 题：关于加大就业培训力度、扩宽就业渠道，切实 解决我县服务行业用工难的建议
提案者：安 宁（紫阳县锦江大酒店）
案 由：随着我县经济的快速发展，人们对物质文化生活需求的提高，县城的餐饮酒店、娱乐场所等服务行业发展迅速，已成为县城人们生活中不可缺少的重要组成部分，带动了其他产业的发展，加速了县城建设步伐，提升了县城品味。但是，招人难和难招人是影响我县餐饮酒店等服务行业生存、发展的重要因素，是餐饮酒店等服务行业开门营业、正常营业的关键。如何招进人和招到能用得上的人是每个服务行业长期思考的问题。
建 议：
1、县人社局及县级相关部门要紧紧抓住国家培训农民工的优惠政策，对农村家庭无力供养的初高中学生，采取学生自愿、定向、定单培训的方式为县服务行业培训更多的服务人才，解决农村青年难就业的问题。
2、县人社局要定期对我县企业用工情况进行摸底，对企业的用工情况及时向社会公布，按照企业用工条件及时为企业提供人员信息状况，以解决企业用工问题。
3、用工单位与劳动部门、职业培训中心签订用工合同，形成岗前培训、上岗就业、劳动保障良性互动。
审查意见：县人社局办理

紫阳县人力资源和社会保障局

关于对县政协十一届二次全委会第05号参考案答复的函

安宁委员：

您提出的“关于加大就业培训力度、扩宽就业渠道，切实解决我县服务行业用工难的建议”收悉，现复函如下：

首先，感谢你对人社工作的关心和支持！

近年来，县委、县政府高度重视培训工作，将技能培训工作纳入年度考核，各镇、各部门充分发挥自身优势，积极配合人社部门开展工作，形成了上下联动、齐抓共管职业技能培训工作的良好格局，为提高劳动者素质发挥了积极作用。

根据你的建议，我们将全力抓好以下几个方面的工作：

一是制定培训计划，加大培训力度。将年度培训计划向服务行业倾斜，每年对服务人员普遍进行一次轮训，对未升学初、高中毕业生实行“订单式”培训，做到持证上岗，服务规范。

二是摸清企业用工底子，及时发布用工信息。从今年起，对全县所有用工企业，特别是服务行业，进行摸底调查，建立台账，通过各级人力资源市场和就业服务平台，及时发布用工信息，组织举办形式多样的劳务招聘活动，实行供需见面，现场招聘，切实解决招工难的问题。

三是发挥劳动监察职能，切实维护劳资双方的合法利益。用工企业要按照《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，按规定缴纳社会保险，合理确定劳动报酬，为员工创造良好的用工环境。企业员工要诚实守信、敬岗敬业、创先争优。人社部门将及时查处劳资纠纷，维护和谐劳动关系。

特此复函

联系单位：紫阳县人力资源和社会保障局技能开发股

联系电话：44214474426850

紫阳县人力资源和社会保障局

2013年7月30日