——紫阳县洞河镇创新干部培训调查

去年以来，为了培养“三高三能型”干部，紫阳县洞河镇创新性地开办了“干部讲坛”。

困境中找到突破口

洞河镇紧邻紫阳县城，是一个自然条件比较优越的镇。可是，在去年以前，这个镇的发展却不尽如人意。
洞河镇共有42名干部，学历虽然大多在大专以上，但由于农村税费取消，干群关系生疏，不少干部还时常会陷入“老办法不顶用、硬办法不敢用、软办法不管用、新办法不会用”的“四不”困境。干部不得力，工作便只能靠领导来抓。领导整天被琐事缠着，就很难腾出手来谋大事、抓大事。结果，干部很闲，领导很累，工作总是上不去，动不动就有群众外出上访。
2009年年末，干部们都放假了，但镇党委书记晏筱波的思想却没有放假。怎么才能把这支缺失战斗力的队伍锻造好呢？猛然间，他想起了自己求学时颇为受益的各种辩论会和讨论会，于是，一个点子萌生了：何不建立一个干部讲坛？
这个想法让晏筱波很兴奋！在和镇上其他几位领导沟通并统一认识后，2010年春节一过，“干部讲坛”的动员令就在镇村组三职干部会议上发出了。晏筱波说：“现在的农村工作有两个重点，一是发展现代农业、推进基础设施建设；二是为留守在家的妇女、儿童、老人提供个性化服务。做好这些工作，都不能用简单的命令方式，而需要通过细致的思想动员来完成。因此，培养一专多能的乡镇干部，已是刻不容缓！开办干部讲坛，是我们找到的一个突破口！”

通过五个喇叭“直播”

2010年5月，洞河镇“干部讲坛”正式“开坛”。之后每个周的下雨天或周末的某天，讲坛都会在镇会议室里如期举行。每期讲坛有一个主持人和一个主讲人，二者都由镇上干部轮流担任，其他干部则充当听众。主讲人的演讲时间为1小时，开讲时，只能拿提纲，不能看讲稿。讲完后，听众可以提问，也可以相互辩论。讲坛内容通过5个喇叭全程向周边群众“直播”。
讲坛结束时，评委要进行公开点评，然后当众宣布获评等次。达到合格、优秀等次者，奖300至500元。截至今年9月，该讲坛已开办52期。
大家的演讲内容涵盖了农村思想政治工作方法、学习农村政策法律法规体会、镇域经济社会发展思路和建议、工作岗位实践经验谈、新农村建设中的实践与思考等许多方面。比如财政干部吴自真主讲的题目是《关于落实惠民政策的思考》，他先列举了12个方面的惠民政策，接着讲了为什么要实施惠民政策、如何落实好惠民政策，最后提出了当前落实惠民政策中存在的问题，引发了大家的积极思考和讨论。
讲坛开办的目的很明确：培养“三高三能型”干部。所谓“三高”，是“水平高、觉悟高、悟性高”；而“三能”，则是指“站着能讲、坐下能写、下乡能干”。
如今，“干部讲坛”已成为洞河镇新老干部互相交流与学习的平台，老干部在此不失落，年轻干部在此长见识。

成就自己成就百姓

通过“干部讲坛”，洞河镇的干部们不仅学到了许多可以“热蒸现卖”的本事，也学会了做农村工作。
2008年，从部队退役回来的聂骁明被安排到镇上从事农口工作，因无啥专长，他工作很吃力，村民有意见。参加“干部讲坛”后，他的进步很快，当年便获得镇干部包村工作一等奖。
副镇长金先波深有体会地说：“我2006年调来镇上分管农口工作，同时包联三个村。起初，对村民提出的好些疑难问题，我都说不太清。自从‘干部讲坛’开办后，我学到了很多知识，感觉自己的工作能力增强了不少！”
干部工作能力和技巧得到锻造和提升后，洞河镇既定的“建旅游名镇、畜牧强镇、渔业重镇”等战略目标也正在快速实现。在镇干部的帮助下，致富能人马宁友联合61户人家建起了1.1万平方米水产养殖合作社，实现年产值500万元；金钱桔、核桃、板栗等庭院经济初具规模；150个蚕桑、茶叶产业大户不仅涨鼓了钱袋，还让不少村民就地打工增收。而人均纯收入已从以前的4486元，增长到了现在的5234元。
对于镇上的变化，群众最有感受，有人还专门写了一首顺口溜：“过去有事到镇上，问来问去无指望。农民难解心头气，只有斗胆去上访。现在有事找镇上，进厅就能办周详。告状费神又花钱，哪个还愿再上访！”