县委办公室 全县加强干部作风建设大会当天下午，立即组织全办干部职工学习“两个文件”，深刻剖析干部作风中存在的突出问题，查找存在问题的原因，提出进一步加强和改进干部作风的具体措施。一是勤奋学习。坚持工作之余多读有用的书，多上有益的网，多作有质量的文，不断提高干部职工特别是秘书人员的综合素养。二是锤炼品质。时时处处维护县委的威信和形象,树立一流的职业操守，热爱本职，兢兢业业，在日常工作和生活中砥励优秀的道德品质。三是强化管理。严格遵守作息时间和工作纪律，认真执行办公室各项规章制度，争做全县机关干部作风建设表率。对不遵守管理制度出现工作失误的，及时提交办公室主任会议按有关规定处理。四是扎实工作。坚持马上就办和首办负责制度，认真总结工作中的成功经验，吸取失误教训，不断提高办公室办文、办会、办事的整体水平。五是深入群众。要求全体干部职工迅速开展“深入基层、深入群众、深入农户”和“大走访、大调研、大反思、大提高”活动，进一步密切县委机关同人民群众的血肉联系，以自身实际行动赢得群众的支持和拥护。

县委组织部 召开加强干部作风建设专题会议，深刻总结部机关作风建设现状，分析存在的突出问题，按照打造过硬队伍、建设模范部门的总体要求，从五个方面入手加强和改进作风建设。一是认真领会会议精神，增强作风建设的自觉性；二是对照文件列举的十大作风问题进行自我检视，深刻剖析不足，加强作风整改；三是以作风建设为契机，着力打造一支能力强、作风硬、群众满意的高素质干部队伍，实现建设模范部门的目标；四是认真开展加强作风建设大讨论，精心制定操作性强的作风建设实施方案；五是在搞好作风建设的同时，积极投身全县中心工作，全力推动全县经济社会跨越发展。

县检察院 一是把加强作风建设与开展主题教育活动相结合。继续深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动，努力提高全体干警综合能力，进一步增强全院干警反腐倡廉的责任感和紧迫感。二是把加强作风建设与开展“走千家访万户”活动相结合。坚持立足本职、服务基层、面向群众，成立四个法律服务工作队，对任河、蒿汉、渚河、权洄四个片区实行领导包抓，开展新一轮 “走千家访万户”活动。三是把加强作风建设与提升群众满意度相结合。将群众满意度作为衡量检察工作成效的根本标准，采取面对面的方法，切实做到亲民、近民、爱民，进一步密切同人民群众的联系。四是把加强作风建设与争创工作亮点相结合。结合实际找准存在问题，梳理工作思路，按照检察工作抓品牌、部门工作抓特色、干警工作抓亮点的总体目标，不断激发全体干警的工作潜力和工作热情。五是把加强作风建设与促进规范化管理相结合。对公务用车、公务接待、财务管理等制度进行修订完善，严格执行“禁酒令”，实行周例会、月述职工作规范化、常态化。

县水利局 通过“领导点、群众提、自己找”的方式，查找出当前干部作风中存在的“散、懒、虚、拖”等问题。针对这些问题，提出在以后的工作中，做到“醒”字当头，对作风问题进行全面整顿；“严”字入手，严格执行谁分管、谁负责，做到周有安排部署、月有检查通报、年终考核奖惩；“干”字为重，一步一个脚印，抓大事，干实事；“序”字为先，严格按照办事程序，严格遵守相关规定，做到忙而不乱；“廉”字为要，认真落实廉洁自律有关规定，自重，自省，自警，自励，坚决杜绝不廉洁行为发生。

县计生局 落实了局领导班子成员联乡镇、机关干部包乡镇的联包责任制，进一步完善月督促，季检查制度，定期通报工作进度，狠抓责任落实；在各镇实行镇领导联村，镇干部、村组干部、计生专干包抓计生重点户，做到手术对象落实到人，手术时间安排到人，包抓随访服务到人；狠抓各种软件资料的规范，提高人口信息录入准确率；进一步强化依法行政措施，消除低生育水平反弹风险，严肃查处违法生育案件。

县统计局 将全年工作细化分解到分管领导、责任股室和干部人头，形成了详实的任务分解一览表；制订了2011年工作目标责任制考核办法，对任务完成情况进行月小结；要求干部除了完成业务工作外，全年到村到企业调研不少于30天，撰写调研报告不少于一篇，统计分析不少于4篇，信息不少于10条，并纳入考核奖惩；落实专人对干部出勤情况进行检查，公务接待实行派餐制，严控各项支出。

城关镇 在全力抓好城镇建设十件实事的同时，进一步加快2011年各项工作进度，即：新修双坪至和平10公里工业经济路；绿化城焕公路城关段；兴建新桃农家文化旅游村；抓好和平品牌茶园示范村；培植大力滩金钱桔专业村和楠木、塘么子沟两个万头畜牧村；流转全安、天星两村土地1000亩，高标准建成核桃园和胶股兰基地；抓好双台、新桃两个村级活动室和楠木、新桃、塘么子沟3个村470口沼气池建设；建好和平、楠木、新桃3个村3处饮水工程；创建双台、塘么子沟、新田3条村级文明示范路；建成兴田、太坪、富家、大力4个农村新型社区示范点，安置农户150户。

向阳镇 进一步修订完善了《向阳镇2011年重点工作考核办法》、《向阳镇机关干部年终考核办法》和《向阳镇机关干部交流办法》，对年终考核排名全镇末位且得分在80分以下的干部将予以交流。实行干部上下班签到签离制度，杜绝干部走读现象。

洞河镇 一是实行“领导干部去向告知制度”，在醒目位置悬挂“领导去向告知牌”，将领导每日工作情况向干部群众报告，接受社会监督；二是完善“重点工作包抓制度”，将县委、县政府下达的重点工作任务和镇党委、政府公开承诺的实事逐一落实到领导和干部人头，做到工作成绩与奖惩激励挂钩、与年度考评挂钩、与绩效工作挂钩。三是以作风建设为动力，加快工作节奏。确保5月底前完成1000亩烤烟移栽任务；9月底完成20公里通村示范路建设；10月底完成800口沼气池建设；11月底培育畜牧大户110户、建圈舍10000平方米；同时新建特色民居300户，发展渔家乐5户；加快发展水产养殖，确保渔业总产量达到2000吨。

东木镇 按照领导包抓、干部配合的工作机制，书记、镇长分别包抓今年新上马的板石开发和大棚蔬菜建设项目，蹲守一线破解难题，现场办公督促进度，确保重点项目建设加快推进；实行分管领导带班、工作人员坐班制度，要求机关干部严格遵守上下班时间，严明工作纪律，努力形成比学赶超、争创一流的工作氛围。