紫阳县突出“四实”原则，推进在职党员心贴心服务社区群众。

报到基础“实”。县委组织部统一制定“一信四表”强化对在职党员到社区报到的管理。在职党员持单位党组织介绍信、在职党员基本情况登记表到社区党组织报到，至少认领1个以上服务岗位，介绍信回执单交单位党组织备案；社区负责据实填写在职党员社区志愿服务纪实登记表和年度领岗服务评议表，纪实评议纳入党员个人年度联系服务群众和选拔任用重要内容。

职责任务“实”。按照“自愿、协商”的原则，积极推行“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的双重管理机制，根据社区工作和群众需求设立了政策法规宣传岗、社区工作参议岗、环境保护卫士岗、困难群众帮扶岗、公益事业推动岗、社区稳定维护岗、青少年教育服务岗、文明创建岗等岗位。在职党员根据个人特点，自主到生活所在地社区选择认领1个以上服务岗位，向社区党组织做出书面承诺。同时，辖区单位党组织全面落实“共驻共建、资源共享”工作职责，与社区党组织签订《共驻共建协议》，主动为社区开展活动提供场所、资金、人力支持。

服务载体“实”。从“关心群众生活、培育文明新风、维护社会稳定、参与社区管理”方面开展“六项服务”即：对老弱病残等特殊群体组建志愿服务小分队开展“上门服务”；在职党员认领志愿服务岗位，开展“承诺服务”；根据社区群众个性化需求，实行“菜单式预约服务”；围绕社区中心工作和群众普遍反映的热点问题，开展“主题服务”；划分志愿服务网格，把在职党员纳入网格服务团队开展“组团服务”；运用QQ、微信等网格，为社区群众提供政策咨询、市场信息文化等“网格服务”。

激励机制“实”。制定《在职党员社区表现反馈表》，社区党组织定期向机关党组织反馈党员社区表现情况。二是建立在职党员评议进社区机制。要求社区党组织每年组织服务对象对在职党员承诺服务事项进行民主测评，将此作为单位党组织开展民主评议重要依据。三是干部评优选用进社区机制。在职党员评优晋级，推荐“两代表一委员”等必须在服务地社区公示，听取群众意见。对拟提拔在职党员干部“八小时”之外社区表现进行考察，并将考察对象个人基本情况、任职意向在单位和居住地社区双公示。