全面提升干部队伍履职能力，以过硬作风护航事业发展，紫阳县瓦庙镇聚焦“提素质、强本领、促落实”，通过专题培训、一线实战、机制创新等多维发力，推动干部以过硬能力筑牢发展根基。

专题培训“充电”，精准提升业务水平。今年以来，瓦庙镇坚持“缺什么补什么”原则，构建“专题培训+业务讲堂+线上学习”立体化培训体系，围绕作风建设、乡村振兴、基层党建、社会治理、文旅融合等重点任务，邀请行业专家、业务骨干开展“订单式”授课，结合案例解析政策要点与实操技巧；推行“干部上讲台”制度，各站所负责人轮流分享工作经验，促进跨部门业务知识互通；依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，定期推送政策解读、典型案例等学习内容，打破时间空间限制。近期，该镇针对学习教育、矛盾纠纷调解、防汛抗旱救灾、森林防火应急处置、巩固衔接能力提升等方面，开展专项学习培训8场次，覆盖干部200余人次，有效提升了干部的理论水平和应对复杂问题的处理能力。 

一线实战“练兵”，锤炼过硬工作作风。瓦庙镇将重点工作一线落实作为干部成长“主课堂”，推行“下沉式”锻炼机制，持续夯实“领导包村、干部包户”责任制，组织干部深入村组走访群众，收集民意诉求，推动解决产业发展、民生保障等实际问题30余件。同时，聚焦重点任务清单，成立“党员突击队”，针对园区土地流转、易地搬迁后续扶持、乡村建设行动、高标准农田建设、抗旱保供等难点工作集中攻坚，以“实战练兵”推动干部从“理论懂”向“实践会”转变，让干部在实践中掌握群众工作方法，提升发现问题、解决问题的能力。

机制创新“增效”，构建闭环管理体系。为确保各项工作高效衔接、责任压实，瓦庙镇建立“清单化部署+常态化督导+闭环式整改”机制。下发《重点任务交办单》，明确责任人和时间节点，实行“销号式”推进；修订完善镇村干部管理制度，并印发成册下发，探索领导班子成员评优制度。定期开展督查，通过查阅资料、实地走访等方式通报问题，倒逼干部履职。定期召开工作调度会，分析短板弱项，分享典型经验，形成“发现问题—整改落实—总结提升”的良性循环。

下一步，瓦庙镇将持续把干部能力提升作为推动事业发展的关键抓手，以刀刃向内的勇气和常抓不懈的毅力，推动干部能力建设制度化、长效化，助推经济社会持续高质量发展。