为切实加强机关干部队伍建设，紫阳县东木镇以开展“干部作风能力提升年”活动为主题，在全镇实施机关干部“积分制”考核办法，精准量化干部综合表现，切实提振干事创业精气神，高质量推进各项重点工作。

量化管理方式，用积分划标准。坚持职责明确、重点突出、量化考核、奖优罚劣的原则，对每名干部采取量化“积分制”登记，每位考核对象基础分100分，在机关日常管理、落实工作成效、镇村民主评议3个方面细化设置了12个加减分项目，用表现考量、凭实绩打分，进一步激发干部队伍干事创业活力。

规范考评程序，用积分亮成绩。积分制考核坚持“公平、公正、公开”的原则，成立考核领导小组，做到“专人管理、事事记录、分分对应”。结合公务员平时考核办法，建立积分登记台账，实行“周统计、月公开、年评定”的方式，全程“亮成绩”。

应用考核结果，用积分促实干。全过程、多方位考评干部的现实表现，突出以“积分论英雄”的鲜明工作导向，全面强化积分考核结果运用，将积分排名结果与年度考核结果、职务职级晋升、评先推优、选拔任用、奖励绩效挂钩，形成层层抓推进，人人抓落实的干事氛围。

该镇通过干部“积分制”考核管理，推动实现干多干少、干好干坏不一样，切实发挥平时考核的“基础性”“指挥棒”作用，锻造一支政治立场坚定、思想素质优良、业务能力精通、干事作风过硬的干部队伍，推进各项工作顺利开展。