为深化干部作风建设，不断强化干部素质提升、能力提高、效能增强，着力解决干部本领不足、本领恐慌等问题，紫阳县东木镇在全体干部中开展“三讲三提升”活动，将干部作风建设落到实处。

领导干部讲学习提素质。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神暨贯彻落实中、省、市、县重要决策部署等内容作为领导干部学习的首要任务，同步推进意识形态落实，把领导干部“七种能力”提升，“八项本领”增强落实在日常管理及联村工作中，以学政治理论铸魂提能。具体目标是镇党委政府主要负责同志定期参加县级以上理论学习培训，自觉参加镇级组织的各类学习培训，同步完成《学习强国》《陕西干部网络学院》及相关的学习任务，每半年在全体机关干部和党建联系点讲1次党课；副职领导在完成规定学习任务的同时，每年至少深入党建联系点讲1次党课，为机关干部做好分管工作业务及政策讲课，全面完成所联村各项工作完成。

中层干部讲业务提能力。按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，坚持领导点题、干部点课、中层干部接单流程，中层干部定期为全体镇村干部讲具体业务，通过制作课件、以例释理等方式，定期对党的建设、乡村振兴、民生保障、信访维稳等重点领域进行专题辅导，做到常学常新、常悟常进，努力提升自身综合素质和业务能力水平，以学习实效推动工作落实落细。

一般干部讲落实提效能。结合自身岗位工作实际，对标工作“四定”责任清单（定工作任务、定具体标准、定完成时限、定责任人），以镇党政办通知为准，在每周三提升学习例会上汇报工作推进落实情况，讲成效、讲不足、讲打算，根据干部现实表现，把优秀能干部的推荐到中层干部岗位，把凭实绩用干部作为选拔任用、评先树优的重要依据，以此推动全镇各项工作的落实。

全体干部注重理论联系实际，加强调查研究，深入研究业务工作，吃透上情、摸准下情，将业务工作与实际情况相结合，有力提升全体干部的理论水平和工作能力。