自作风建设专项行动启动以来，紫阳县洄水镇紧扣县委十六届三次全会和作风建设任务推进会要求，坚持党建引领，以“四抓四提升”的务实举措，推动作风建设走深走实、见行见效。

一是抓学习教育，提升干部能力。洄水镇以“曙光夜校”、三会一课、“学习强国”、远程教育等平台为载体，通过集中授课、专题讨论、外出考察等形式，迅速掀起大学习、大培训热潮，引导党员干部常学常新“不懈怠”。丰富学习内容，把纪律规矩挺在前面，将党章党规作为干部学习教育的“必修课”；把政治引领贯穿始终，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论知识；把业务知识融入日常，通过原原本本学政策、学文件，推动干部能力加快提升。

二是抓清单管理，提升落实效率。该镇定期下发重点任务交办单，细化清单内容，通过定任务、定责任、定措施、定时间，让目标方向更明确。始终瞄着问题去、追着问题走，每月督查并下发发现问题反馈单，以问题倒逼干部更新工作理念、创新工作举措、提升工作质效。把成绩晒在阳光下，对整改工作完成情况发布督办结果通报单，效果明显的予以通报表扬，整改不力的进行批评问责，营造“以结果论英雄”的鲜明导向。

三是抓层级责任，提升履职水平。该镇严格落实从党委书记到分管领导、站所办负责人、支部书记、镇村干部的层级负责制和主要领导包片、联村领导包村、镇村干部包户的工作机制，形成“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的责任体系，干部定位精准、职责清晰、任务明确、分工合理。通过一级抓一级、层层抓落实，确保上级安排有人干，群众需求有人管，切实保证了工作不越位、不错位、不缺位，干部干事创业动力更足，工作水平不断上升。

四是抓监督考核，提升工作质量。该镇紧盯形式主义、官僚主义等方面存在的突出问题，着力在“长”“常”二字上下功夫，确保作风建设往深处走。健全三单管理、干部考核、鼓励激励、容错纠错等长效机制，完善干部日常教育、考勤等各项工作的制度保障，推进干部作风在一线转变。党政主要领导带头下沉一线，掌握干部思想工作动态，推动作风建设向上向好。镇督查考评组以清单为依据，通过明查暗访、入户走访、电话访问等形式，定期下发通报，倒逼责任落实，确保上级的各项安排部署在镇村落实落地。