今年以来，紫阳县蒿坪镇按照“提境界、干精品、创亮点、重实干”工作要求，建立健全“六项机制”，坚持以制度建设为基础，以提高工作效率、改进工作作风、增强服务水平为目标，全面推进作风建设。

建立晨会汇报机制。该镇坚持每周召开全体机关干部大会，通过“随机摇号”方式，抽取3至5名干部汇报上周工作成效及本周工作安排，由分管领导进行点评，让干部面对面汇报，在“比晾晒”的浓厚氛围中互比互学，并将学习成果运用在为民办实事解难题中，让学习与工作接地气、见实效。

建立工作督查机制。该镇充分发挥督查工作在抓落实中的作用，不断完善督查工作机制，加大督查力度，以更实作风推动工作落实。每周对重点工作进行梳理，制定督查工作制度，将重点工作、中心工作和阶段工作分为不同级别列为督查事项，定期逐村、逐站办督查完成情况。并将督查结果作为年度各村、各站办工作考核依据。

建立进度通报机制。该镇对照任务清单倒排抓进度，根据重点工作任务清单逐项对照完成情况，分析原因，针对性整改提升。建立重点工作每日倒排通报机制，将每日进度全镇通报，以排名盯进度，以通报抓整改。

建立任务到人机制。该镇把责任内容落实到岗、明确到人、具体到事，构建责任明晰、履职尽责的责任体系，推动“纪委监督责任、党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员一岗双责”四责协同、一体落实。

建立约谈提醒机制。该镇对工作排名全县倒数、被点名通报、工作落实不力、纪律作风涣散的相关责任人进行约谈，对苗头性、倾向性问题，注重前移关口，起到强警示、严震慑、治未病作用。

建立失分问责机制。对在考核中丢分失利，排名全县倒数的工作，该镇对其负责人进行约谈，实行“失分问责制”,对主观不作为造成考评不达标的，追究部门主要负责人和分管责任人责任，造成严重影响的依规依纪依法严肃问责。