为进一步提高我县卫生健康服务能力，并为推进“健康紫阳”建设和为我县乡村振兴战略提供有力人才保障，根据《安康市“十四五”十百千万医疗卫生人才培训培养工程实施方案》结合我县实际，特制订本方案。

一、目标任务

2021年，我县将选派5名县级医疗卫生单位学科带头人或科主任到国内知名大型三级医院或省级以上单位进修学习；选派80名县镇医疗卫生单位业务技术骨干分别到省市县级医疗卫生单位进修学习；组织完成700人次的一般人才参加市级以上短训或学术交流活动；举办3次市级以上短训班或学术交流活动。（任务分配表见附件）

二、培养方式

（一）学科带头人培训培养：以10天以上、6个月以下短训、中长期进修为主。学科带头人及外出参训团队每年至少要开展1项经卫健行政部门认可的新技术、新业务。

（二）技术骨干培训培养：坚持长训与短训兼顾，分散式和组团式培训培养相结合。每名参训的业务技术骨干每年至少牵头开展1项经本单位学术委员会认可的新技术、新业务。

（三）一般人才培训培养：积极组织一般人才参加中省市举办的各类短训班、远程医学教育和学术交流活动，使其在培训年度内获取I、II学分25分或达到150个参训学时。

三、组织实施

（一）保障措施。各医疗卫生单位要按照有关规定落实参训人员培训期间的各项待遇，确保参训人员能够安心学习。同时要对通过培训考核并开展新技术、新项目的参训人员给予表彰奖励，在职称晋升、评优评先、科室建设、医学科研项目申报和选人用人等方面予以优先考虑。

（二）考核管理。各医疗卫生单位要明确专人具体抓并按期报送工作进展和工作总结，督促参训人员按时完成培训任务并确保各项培训培养任务的全面完成，县卫健局将切实加强对参训人员和选派单位的考核管理，将不定期通报培训培养完成情况。

（三）执行时间。2021年医疗卫生“十百千万”人才队伍培训培养工作自1月1日开始执行至12月31日结束。

联系人：张明瑞  电话：18091515811 QQ：664934212 

紫阳县卫生健康局

2021年3月10日