紫阳县把抓好村党组织书记作为推动乡村振兴的抓手，念好“选、育、管”“三字经”，不断激发村党组织书记干事活力，打造乡村振兴“领头羊”。

坚持标准选“头羊”。始终把政治标准放在首位，紧盯“双好双强”标准，细化“合格”“优选”“负面”三张清单，推行在现任村（社区）“两委”干部中留一批，在后备力量中用一批，在致富能手和退役军人、本乡本土大学生中选一批，从外出务工人员中引一批“四个一”选人机制，严格落实村镇县“三级把关”联审制度，探索推进“一人一报”人选“县督导+镇党委+村（社区）党员群众代表”三方会商甄别机制，采取县镇联合考察等方式，175个村党组织书记及班子成员全部配备到位。

注重实效育“头羊”。结合“开展万名党员培训”活动，通过“线上+线下”及“送出去+引回来”等培训方式，进行全方位培训。175名村级党支书全员参加“乡村振兴大课堂”，学习新发展理念、产业发展、生态环保、基层治理等知识。实行驻村工作队长和村党支部书记“一对一”帮扶机制，指导村党组织书记熟悉村级事务，制定村级发展规划等。实施“青苗”工程，择优储备村级干部后备人选700余人，为下村级换届打好基础。

完善机制管“头羊”。强化对村级党组织书记的考核评定，实行村干部“小微权力”清单制度，全面推行村级重大事项决策“54321”工作法和“党群例会日”制度，严格落实党务、村务公开制度，推动村干部特别是村级党组织书记依法依规履职，推动村级事务规范有序运行。健全完善村干部定期分析研判和日常监督管理机制，建立“负面清单”，畅通举报渠道，织牢监督网。