紫阳县蒿坪镇民政办主任郑晓飞，因在联系服务群众“五个一”包组联户工作中成绩突出，被提名为副镇长人选；县矛盾纠纷调解中心主任琚泽民因在综治维稳方面作出突出贡献，被提拔为县公证处主任。

学习贯彻省、市“三项机制”精神的基础上，紫阳县结合实际精准承接配套，进一步细化相关规定，迅速制定了激励干部干事创业担当有为若干意见和建立容错纠错机制、推进领导干部能上能下两个办法，从不同角度激发干部干事创业积极性。镇党委换届工作中，紫阳县共新提拔科级干部35名，其中镇机关事业干部占29名；年度考核获得一等奖的镇给予3名科级干部推荐名额，其他等次的镇只给予1名—2名科级干部推荐名额。

明确底线的前提下，紫阳县大力支持和鼓励乡镇、部门先行先试、创造性地开展工作。在干部选任考察环节，群众满意率低于80%的实行一票否决，先后有5名干部因此暂缓提拔；积极探索退二线干部作用发挥机制，对因年龄、身体等原因改任非领导职务的，选派担任基层组织“第一书记”、党建指导员等，促使他们在新的岗位上发挥作用、建功立业。

——原载2016年12月26日《陕西日报》03版