“自从给扶贫干部‘评星’，干部作风更扎实了，群众办事更方便了。”紫阳县城关镇青中村村民张显维说。

5月起，紫阳县对扶贫干部全面推行“星级管理”，旨在消除“岗在人不在”“人在心不在”“心在力不在”等现象，锻造一支作风过硬、帮扶扎实、成效明显、群众满意的帮扶干部队伍。

该县对标脱贫攻坚目标任务，设置驻村帮扶干部日常考勤履职“十星”，具体为守岗敬业星、业务能力星、工作成效星、遍访解困星、政策落实星、问题整改星、稳定增收星、信访维稳星、群众满意星和创新创优星，同时明确每颗星的具体工作标准、量化分值。

各驻村工作队队长是“星级管理”直接责任人，负责建立星级创建工作台账，实行工作任务定人、定进度、定时限的“三定”工作法，人人派“单”领任务、照“单”抓落实，创“星”指标月清月结。各镇党委根据重要事项交办单，按月细化评星标准，月初下达“干事清单”，逐月考核，审定评星。六星级以下定为差等次；七星、八星级定为良好等次；九星、十星级定为优秀等次。当月评“星”结果挂牌管理，接受群众监督。

“‘星级管理’机制如同‘擂台赛’，倒逼扶贫干部人人‘追星’，比学赶超。”高桥镇何家堡村第一书记胡紫山感慨地说。

为确保“评星”结果真实准确，由县委组织部牵头，整合督查检查力量，每月采取实地查看、现场提问、随机走访、查阅资料等方式，常态化暗访督查脱贫攻坚各项任务落实情况，建立暗访问题台账，实行销号管理，对重大问题上报县脱贫攻坚领导小组。仅5月份，全县共计交办督办暗访问题450件，并全部整改销号。

“星级管理”机制，让扶贫干部一眼就看得出工作短板在哪儿，便于对标自省。青中村5月份评定时，因工作重点放在脱贫攻坚“三排查三清零”规定动作上，创新和亮点不够，镇党委授予了“九星”。“对这个结果我们心服口服。接下来将在消除疫情影响、增加群众收入上使劲，希望能圆‘十星’梦。” 青中村第一书记曾顺宝明确表示。

据了解，该县坚持“正向激励和反向惩戒”相结合，把“星级管理”结果作为各镇党委党建工作年度考核的重要指标以及贫困村脱贫攻坚队伍年度（季度）考核和评优评先的重要依据。连续两次被评为“六星”以下的村，对工作队长和有关责任人进行约谈问责；连续两次评定为“九星”以上的村，予以通报表扬。

——原载2020年7月2日《安康日报》头版