5月19日，省人社厅党组成员、省公务员局局长鲁锋带领相关处室负责人在市人社局局长汪小卫的陪同下来紫阳调研基层公务员队伍建设和管理工作。县委书记赵立根，县委常委、常务副县长罗云忠，县委常委殷贵军参加调研。

鲁锋一行先后在焕古镇和向阳镇主持召开座谈会，听取公务员队伍建设情况汇报，了解基层公务员发展现状、队伍结构和编制情况等，征询县镇对基层公务员人才队伍建设的意见和建议。

鲁锋指出，公务员人才队伍是保障基层政权正常运转的核心力量，担负着宣传政策、组织协调、服务群众的重要职责，为经济社会发展提供有力的智力支撑。近年来，随着招考招录和培训交流的力度不断加大，基层公务员人才队伍整体结构得到明显改观，能力素质得到进一步增强，但是也存在公务员人才队伍整体不足、少数公务员农村工作能力不强、专业素养与形势要求不相适应等问题。要把省委出台的“三项机制”作为规范公务员管理有力抓手，建立健全选用激励机制，探索完善考核考评制度，积极开展创新试点，努力建设一支想干事、敢干事、干成事的高素质公务员队伍。鲁锋表示，将把在紫阳调研收集到的经验做法和意见建议带回去，认真讨论研究，形成专题报告，为省委决策提供参考。

鲁锋还来到县职业教育培训中心，实地观摩调研了技能脱贫工作开展情况，对紫阳县“龙头企业+基地培训+定向输出+就业安置”的技能精准脱贫模式给予充分肯定，希望加强经验总结和亮点培育，不断创新和完善，努力创出更多更好的就业扶贫经验。鲁锋强调，就业扶贫是全面打赢脱贫攻坚战的重要途径，要进一步提高思想认识，整合项目资源，加大就业政策宣传，在扎实做好贫困群众职业技能培训的同时，用足用好用活各类就业扶贫政策，多渠道开辟就业岗位，为贫困群众提供更多就业机会，既“输血”更“造血”，帮助贫困群众脱贫致富。