近日，紫阳县委组织部扎实开展干部作风问题专项排查整改活动，在完成规定动作的同时，坚持问题导向，开展“五大提升”活动，推动干部作风建设形成常态，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

一是抓能力提升。坚持集中学习制度。实行科级以上负责同志轮流值月，每月组织研学中、省、市、县委重要文件和相关领导讲话，现学现考。办好“组工讲坛”，每季度聘请专家学者开展一次专题讲座，不断提升组工干部理论和业务素质。建立“组工书屋”，开展“我的读书季”活动，要求每名干部职工每季度至少阅读2本以上健康书籍，每季度在“组工讲坛”上确定干部交流读书心得。全体组工干部读书心得一律手写并公开展示。每人每季度读书笔记5000字以上，由支部书记每季度检查并签字。每年组织1至2次县外实地考察学习活动，增长见识、借鉴经验、启发思维。干部学习情况与工作绩效同步纳入季度考核。

二是抓效率提升。坚持“马上就办、办就办好”“事不过夜、日清日结”基本工作要求，高质高效落实各项工作任务。严格落实“三定”工作制度（定人、定事、定进度），每周工作有计划有总结有评价有公示，每季度评优评差、奖优罚劣。

三是抓活力提升。由部机关支部、工会组织牵头，成立文体兴趣小组，制定文体活动计划，定期开展文体活动，每年邀请县委其他部门或镇联合开展文体活动1至2次，提升干部“精气神”，增强机关活力。落实关怀关爱机制，做到严管与厚爱相结合。

四是抓业绩提升。以“强基础、善创新、争一流”为工作主基调，切实增强追赶超越意识和合力。开展“对标赶超”活动，要求各股室每年初要在外县、外市组织部门确定先进标杆，明确学习赶超重点和具体措施，年底集中报告展示“对标赶超”业绩。坚持问题导向，每半年结合支部组织生活会开展一次“大总结、大反思、大整改”活动，促使干部职工找差距、抓整改、增干劲、争一流。进一步完善股室和干部综合考核机制，扎实推进“创佳评差”，奖出荣誉感，罚出危机感。

五是抓形象提升。深入开展文明机关创建，按照“人要精神、物要整洁”的要求，文明言行、阳光向上。以“新时代、新作为、新业绩、新形象”公示栏为平台，对干部守纪、学思践悟、工作业绩、组工风采等进行定期展示，接受干部群众监督评价。严格执行各项规章纪律规定，树立组工干部公道正派、清正廉洁良好形象。