为加强紫阳人社队伍建设，进一步强化对劳动保障协管员、协理员“两员”的监督和管理。2月5日，县人社局召开基层劳动保障“两员”考核考评大会，分别对2017年县镇劳动保障协管员和协理员进行年度考核。

为确保本次考核的客观公证、严格合理、真实有效，该局根据市县“两员”管理办法和考核制度，结合2017年县人社系统工作情况，制定了严格详细的考核方案。具体采取日常工作情况评判考核、年度考评和业务知识考试相结合的方法。在考核考评前期，对日常工作资料进行检查核实，在广泛听取县镇（社区）对所聘用协理员工作情况进行总体评价基础上由检查组分别填写“两员”日常工作情况评分表，给予赋分；年度考评采取个人述职、领导点评、民主评议、考核小组测评的方法进行；在考核大会结束后进行业务知识闭卷考试，最后汇总综合得分、分别确定优秀、合格、基本合格、不合格4 个等次，其绩效等级与绩效奖金挂钩并作为奖惩、聘任、辞退的依据。