今年以来，紫阳法院围绕“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”工作目标，牢牢把握司法为民公正司法工作主线，坚持“全面推进、重点突破、抓住主线、带动全盘”的工作思路，以司法体制改革试点工作为契机，全面加强执法办案、队伍管理和自身建设，一个崭新的法院形象正在紫阳人民心中树立。

从严管理让队伍硬起来

年初以来，紫阳法院就把队伍建设摆在突出位置，以“建好班子、带好队伍、争创一流业绩、争创先进法院”为工作标准，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的法院队伍。

工作中，紫阳法院注重抓班子建设，制定出台了《加强领导班子建设的十项措施》，打破“论资排辈、平衡照顾”的思维定势，树立“凭本事用干部、以实绩论英雄”的选人用人思想，新提拔配备3名政治素质好、学识水平高和驾驭全局能力强的年轻中层充实到班子，提高了班子的凝聚力和战斗力；以开展“两学一做”学习教育为契机，采取集中学习、专家讲座、交流研讨等形式抓思想教育。通过开展党组书记讲党课、邀请纪委领导讲廉课、邀请党校教授讲党课、演讲比赛、学习模范先锋、组织干警观看警示教育片等方式，强化党性教育、优化党员管理、深化作风建设，增强法官干警的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；注重抓纪律作风。以“两学一做”学习教育为契机，强调重申“五项纪律二十条要求”，在全院开展了为期3个月的纪律作风整顿教育，成立纪律作风督察组，对上下班纪律、会风会纪、警容风纪和其他各项管理制度进行督察，并将督察情况在电子显示屏公布，对违反纪律的一次提示、二次诫勉谈话、三次通报，再者纪律处分，坚决把纪律和规矩挺在前面。

司法为民让威信树起来

今年，紫阳法院始终将“司法为民公正司法”作为工作主线，切实在依法维护人民群众合法权益上下功夫，在改进司法作风上下功夫，在提高群众工作能力上下功夫，在完善司法便民措施上下功夫，解决好群众反映的立案难、执行难等问题，树立法律的尊严和人民法院的威信。

为破解执行难题，紫阳法院按照全县“基本解决执行难”部署安排，发出“向执行难开刀”的动员令，在媒体连续公布了3期共79名失信被执行人员名单，并利用网上查控、财产申报调查、限制高消费等措施，依法惩处拒不执行判决裁定的违法行为，捍卫法律尊严。今年以来，该院共受理执行案件429件，执行标的995.81万元，执结415件，执结率达96.74%。

为方便群众诉讼，紫阳法院将每周星期二定为院长信访接待日，由院领导轮流值班接访，并在立案大厅电子显示屏外公示接访时间、地点和接访领导，零距离倾听群众诉求，及时解决来访群众反映强烈的问题；建立了诉讼引导、司法救助、查询咨询、立案审查、材料收转、收退诉讼费、执行服务等七项功能五个服务窗口的诉讼服务中心，全力打造立案咨询到判后答疑一站式服务，并对一些地处偏远、行动不便的当事人开辟绿色通道，使司法为民、便民、利民措施落到实处。

放管结合让责任担起来

2016年3月，紫阳法院被确定为全省12家司法体制改革的试点法院之一。试点工作中，该院通过考试考核、资格审查等方式，遴选出18名政治素养好、专业素质高、办案能力强、作风过得硬的人员进入员额法官，在赋予员额法官签发裁判文书权利的同时，牢牢把住员额制和司法责任制的关系，既充分突出法官、合议庭的办案主体地位，保证法官、合议庭独立办案，又加强对审判权的监督制约，明确法官办案的权力和责任，形成权责明晰、权责统一、管理有序的司法权力运行机制。

为规范办案，紫阳法院注重规范案件分配程序，实行统一分案、均衡配案；组织开展对发改案件集中评查、法律文书评比等活动；大力推行裁判文书上网工作，定期对上网数量、上网率进行统计通报；打破以往“内部案件质量评查”模式，首次引入第三方参与案件质量评查机制，拓宽监督渠道，主动接受外部监督，确保案件质量评查客观公正；建立以“主审法官——合议庭——法官会议——审判委员会”为基本框架的疑难重大案件审理把关工作机制，统一裁判尺度，压缩审判委员会讨论案件的数量和范围。

新机遇带来新变化，新变化带来新希望。如今，紫阳法院正沐浴着改革的春风，疾驰在深化司法改革的大道上，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，忠实履行着法律赋予的职责。