针对过去提拔使用干部公信力不强的问题，紫阳县公安局在深入开展调研、广泛征求社会各界及广大民警的意见和建议的基础上，决定开展空缺正科级领导干部职位竞争上岗和副科级领导干部公投制度，由过去的“伯乐相马”变成“赛场选马”。把选人用人的评判权、裁决权、决定权全部交给民警，以此激发公安队伍内部活力，提升队伍战斗力。

该局通过超前谋划，精心组织，由县委组织部、政法委和公安局联合制定印发了严密、科学、操作性强的《紫阳县公安局空缺正科级领导干部职位竞争上岗实施方案》。方案明确了基本原则、竞争职位、资格条件、程序方法、组织领导、纪律要求。科学设计干部选拔任用流程，对民警参与竞争上岗资格进行公示、实行竞争上岗演讲、现场民主测评。同时将竞争上岗民警基层经历、个人、所在单位公安目标责任考核绩效、“两率一度”评价和个人所在单位表彰奖励等指标汇总成“工作实绩册”，向全局245名民警逐一发送。确保把德才兼备、公认度高的民警选拔到中层领导岗位上来。

工作中，县上成立了以县委常委、组织部长为组长，县委常委、政法委书记和县公安局局长为副组长的竞争上岗领导小组，邀请县纪委全程监督，接受社会各界监督，确保“阳光操作”。

4月25日，公安局竞争上岗工作领导小组正式启动竞争上岗工作，14名有资格竞争4个空缺正科级领导岗位的民警逐一登台演讲，来自全局187名民警逐一参考“工作实绩册”，对每名参与岗位竞争的民警打分，领导小组现场公布分数结果。通过近3个小时的职位竞争演讲和现场计票打分，现场宣布8名民警进入组织考察环节。经过对8名民警德能勤绩廉情况的全面考察和竞争职位适应能力、广大民警及群众的公认度，最终4名民警脱颖而出，其他4名民警被组织部列入正科级后备干部，将优先提拔使用。同时对副科级干部采取民警不记名公投，有2名民警获票支持率分别达到80.5%和99%，并在民意测评中满意度均达到100%。

在县委组织部拟任命公示后，5月18日，县委组织部、县政府分别对4名民警任命为正科级领导干部，对2名民警任命为副科级领导干部。紫阳县公安局采取竞争上岗的方式，营造了风清气正的用人环境，极大地激发了队伍内部活力， 在全局上下形成了“埋头苦干、争先进位、干事创业”的浓厚氛围。