为确保镇村改革后工作不断、队形不变、力度不减、节奏不乱、人心不散，充分实现“1+1＞2”效应，紫阳县界岭镇多管齐下、多措并举，打出漂亮组合拳，实现了新团队的高效运转。

严肃规矩纪律，定章立制。该镇以基层党建为统领，以“两学一做”为契机，从制度建设上着手，从规矩纪律上发力，从案件查办上突破，制定领导干部《八小时外工作承诺书》，完善了《村干部轮流坐班值班制度》、《村干部管理制度》和《机关干部管理办法》，实行案源有奖提供制度，对各种违反党纪党规和工作纪律的现象一经查实，坚决查办，做到令行禁止。

狠抓团队磨合，凝心聚力。撤并后，该镇党委政府迅速对斑桃、界岭两片区人力物力财力进行统筹布局，结合镇党委、纪委换届后新任领导和干部的专业特长、个人兴趣、工作经验、年龄结构及时调整领导分工和干部工作岗位，充实党政办、扶贫办等重要站所和金狮、麻园两个精准扶贫村干部力量，同时通过镇村干部大会、工作交流会、“两学一做”讨论、庆“七一”活动等方式，加强干部沟通交流，加速团队磨合，全方位整合力量。

梳理工作思路，聚焦落实。紧扣中心、紧贴民生、紧盯重点，以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，协同推进各项工作落实，充分发挥督查考评对工作的督导促进作用，制定了《界岭镇督查考评办法》以及《界岭镇脱贫攻坚专项考核实施方案》，以真督实查细评严惩倒逼工作落实，加强考评结果运用，强化责任追究，以更严的要求、更高的标准、更硬的作风、更快的节奏确保各项工作稳妥推进。

立足长远发展，激发活力。坚持“重基层、重公论、重实际”选人用人标准，给愿干事、想干事、能干事的干部更多的锻炼机会、更广的成长平台和更大的晋升空间，在赛场上选马，坚决杜绝论资排辈、均衡照顾，既看“显绩”又看“潜力”，既看高楼又看地基，既看评议又看口碑，切实把好干部看清、选准、用好，催生更大的干事创业热情，形成追赶超越、创先争优良好氛围，确保新团队展现新作为。