近日，红椿镇党委、政府结合“三问三解”活动的开展，积极探索工作方式方法，注重在为群众办实事、办好事、办成事上下功夫，推动经济发展。

改进作风，树立良好干部形象。建立集中学习与分散学习、沟通加交流等教育载体，搭建对该镇干部开展经常性教育。实施领导干部“一岗四责”、机关干部“一联三包”责任机制，完善落实进村入户工作手册、便民服务卡、民情登记簿、民情日记等，实行首问负责制、责任追究制、服务承诺制、限时办结制等，对干部实行严格考核制度，采取周检查、月公式、季小结、年考评的动态管理，并于年度考核直接挂钩、奖勤罚懒的形式激励干部、实行自我教育、自我管理。

深入一线，着力为群众办实事。该镇结合实际情况，积极开展干部进村入户串门行动，党员干部每周至少进村3次，入户60户，深入农户家中面对面地聊天、沟通、最直接地倾听群众心声，了解群众需求，解决实际问题，并如实记录好民情日记、工作措施、帮扶记录。自进行串门行动以来，镇党委、政府从群众收集群众意见和建议2100条，帮助解决各类问题2100件。

化解予盾，推进农村合谐发展。针对新形势下基层基础设施建设、移民搬迁、安置房建设、乡村财务管理、“两委”班子选举等容易发生的矛盾纠纷和群众上访实际，该镇在全镇党员干部中深入开展“走村入户、保稳定、保和谐”主题活动，组织全镇党员干部有针对性的每月排查一次不稳定因素和上访隐患，随时发现随时解决，力争“小事不出村、大事不出镇”。同时，每月通报各村、包联站所矛盾纠纷化解情况，督促各项工作落实。据统计，该镇党员干部深入村组累计化解矛盾357起，为密切干群关系、为民服务奠定了良好的基础。