红椿镇为确保大学生村官管理与考核服务工作更上新台阶，实行高标准对该镇4名大学生村官进行“把脉”，将村官年终测评与未来发展相对接，使村官肯出力、勇上进、求实绩。

严格考核重激励。成立了一支由镇领导班子成员和站办所负责人牵头的考核小组，通过个人述职测评、面对面谈话、民意调查三结合的方式，对村官官们的德、能、勤、绩、廉五个方面的综合表现进行全面考核，并将考核结果作为评优评先和推荐入党的重要条件。

落实政策强关怀。在测评和座谈会中，通过听取村官口头和书面报告来获取心声，一对一的谈话来帮助成长。在政策上积极给予关怀，寻求适合的“露脸”机会，让村官们参与到镇村工作决策中，推荐村官参加省市县组织的各类培训学习，提高了村官农村工作经验和业务能力，为村官今后的再发展添砖加瓦。

压足担子助成长。镇领导定期召开村官座谈会，进行科学量化定责，为他们明确文化传播、村级基础建设、村情调研、远程教育、致富引导等九项工作职责，培养村官的综合能力。同时在工作中鼓励自我加压、耐心指导，形成争先创优、见贤思齐的良好氛围。