“您好！请问您对干部工作满意吗？”日前，紫阳县社情民意调查中心从全县抽取49个村、1470户，开展第一季度工作满意度调查，千名基层干部接受群众“打分”。
“细细一根电话线，连接却是千万家。”一位社情民意调查员如是说。紫阳县有35万人，10万户，分为210个行政村。县民调中心使用计算机辅助电话调查系统，收录了全县90%以上家庭的联系电话。
在民调中心，记者随机拨打了一个电话，接电话的是双桥镇莲花村二组谭华芝。谭华芝说，此前她接到过两次调查电话，她认为她对干部的评价都是比较客观的：“干部做得好不能冤枉他，做得不好也不应包庇”。
“以前一些‘老油条’干部下乡是为了图清闲，现在有了双‘眼睛’把你盯到的，想偷懒就不行了！”高桥镇干部张明亮说。张明亮在乡镇工作近30年，有丰富的基层工作经验，他带领4名年轻干部负责包联板厂村，并兼任该村支部书记。每周星期一早上八点，他准时到村委会“报到上班”，一周五天都住在村上，除了处理村上事务，就是带领年轻干部到群众家走访。张明亮等干部的工作得到了认可，随机拨打30个群众的电话，都给了他们“满意”评价。这次调查中有4个村和板厂村一样获得了100%的满意度，全县平均满意度为87.9%，较上季度上升了5个百分点。
社情民意调查是紫阳县工作的创新之举，从2012年1月启动以来，共开展了五轮干部满意度调查。民调中心主任刘玲说：“从一年多来的调查数据来看，群众对干部的满意度不断提高，可以看出干部为民服务的意识增强了，干部作风得到了有效转变。”
“干部干得怎么样，群众最有发言权，”县委书记王晓江说。紫阳县坚持“重实绩、重基层、重公论”的用人导向，凡是群众满意度低于80%的干部，实行“一票否决”，不得提拔；对群众评价高的干部优先选拔任用。今年4月，城关镇干部陈晓红因为工作成绩突出、群众口碑好，被提拔为东木镇副镇长。和陈晓红一同提拔的共有16名干部，大部分来自于基层。

原载2013年5月3日《陕西农村报》第二版