日前，紫阳县结合镇领导班子换届，实施竞争性选拔配备第一学历国民教育大学本科及以上学历的优秀年轻干部担任镇党政副职工作。6月16日，21名第一学历国民教育大学本科、30岁以内的年轻干部走进县委考场接受组织挑选。
竞争性选拔第一学历国民教育本科及以上学历的优秀年轻干部担任镇党政副职，是市委立足全局、着眼未来的一项战略性干部人才工程，对于加强镇领导班子和干部队伍建设意义重大。经组织推荐、个人报名、资格审查等程序，全县共有21名报考人员参加面试，面试成绩将作为确定差额考察对象人选的基本依据。
此次面试实行大评委制，由县级领导和专家组成面试考官团现场打分，并分别按照50%比例计入总分，面试成绩作为确定差额考察对象人选的基本依据。专家组为市级考官专家库7名成员组成。县人大常委会主任李辉新，县委常委、纪委书记徐郧顺，县委常委、政法委书记王春丽，县委常委、宣传部长张教志，县委常委、县委办公室主任王琳，县委常委、组织部长周继林等县上领导参加面试并担任考官。面试过程邀请党代表、人大代表和政协委员参加旁听。
具体人员任用，县委将按照民主集中制原则，由县委常委会集体决定。按照公开、公平、公正、竞争、择优原则。统一标准条件，严格工作程序，全程公开选拔方案、组织实施及结果，接受社会各界监督。按照群众公认、注重实绩的原则。对于近年已列入副科级后备干部培养，年度考核名列前茅或连续3年考核优秀，受到县以上表彰的人选，直接进入差额考察范围。对于民主测评优秀和称职率低、群众公认差的人选，不论面试成绩优秀与否，不列入考察对象。按照实事求是、宁缺毋滥的原则。以德、能、勤、绩、廉标准择优确定，坚持宁缺毋滥，不搞降格以求。
公开选拔工作在县委领导下，由县委组织部、县纪委、县人社局具体实施，县纪委对选拔过程实施全程监督，工作人员对面试活动进行了全程录像。