紫阳县委组织部

2017年部门决算说明

一、部门主要职责

1、贯彻落实党的干部路线、方针、政策，制定或参与制定干部人事工作的有关规定和干部人事制度改革建议方案；研究制定选拔、考核干部的规定和程序；负责全县干部工作的宏观管理。

2、对县委管理和县委委托管理的领导班子和领导干部进行考察了解，提出调整配备的意见和建议；抓好领导班子的思想作风建设；负责办理县委向县人大推荐干部的工作；办理县委管理干部的任免、审批手续；承办干部调动事宜；负责非领导职数的设置和管理；考察审批镇组织干部和县直部门行政（人事）股长、办公室主任，办理调整、任免事宜；组织实施竞争性选拔领导干部工作和科级干部年度考核工作；承办部分干部的调配、交流及安置工作；负责规划、部署、组织实施青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、选拔、任用工作；办理县管干部工资评定审批手续和出国出境手续；负责省委选调生管理、培养工作。

3、贯彻落实党的组织工作的路线、方针和政策；对全县各级党的组织建设进行调查研究，提出意见、建议；研究制定加强党的组织建设的措施，并进行宏观指导、督促检查；负责全县党员的管理、教育和发展工作；研究指导党的基层组织建设以及党组织的设置原则、隶属关系和活动内容、工作方式。协同有关部门抓好农村基层组织建设和思想建设。

4、承办县党代会、人代会、政协会的有关工作及各级代表（委员）的推荐考察工作。

5、对全县干部教育培训工作进行规划指导，对党政干部和企业经营管理者、科技人员教育培训工作进行协调、督促和检查，并具体组织县委管理的干部和组织、人事政工干部、村干部的培训。完成省市安排的调训任务。

6、指导全县人才工作，推动和促进社会各类人才成长、开发和合理配置，负责选拔和管理有突出贡献专家、专门人才和科技带头人。

7、负责全县组织、（人事）政工干部监督工作的指导、管理，参与制定干部监督工作的政策规定，督促检查贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，受理群众举报干部选拔任用工作和领导干部政治、思想、作风、廉政、品德等方面的问题，查办有关案件。

8、负责党组织关系在地方的中、省、市驻紫单位党组织换届有关事宜；协助管理中、省、市驻紫单位领导班子和领导干部，对领导班子建设和领导干部选拔任用提出意见和建议。

9、负责县级党委、人大、政协、民主党派、群众团体机关参照《国家公务员暂行条例》管理工作和全县参照管理工作的指导。

10、负责党员和干部的统计工作；负责县委管理的干部的档案管理，并指导全县干部档案管理工作；负责全县党群口公务员的登记工作；负责全县组织史资料的收集和编写工作。

11、负责干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的督促检查，及时向县委和市委组织部反映重要情况，对反映领导班子和领导干部的重要问题进行调查了解和督办；负责对党政领导干部选拔任用工作进行监督，对有关监督制度的落实情况进行督查；对市委和县委管理的干部的历史遗留问题进行初审和审查。

12、负责全县组织工作的调查研究，指导、检查镇组织干部的工作，及时向县委和市委组织部报告全县党的组织、干部工作情况。负责全县党员、干部的来信来访工作。

13、负责离退休干部工作的宏观指导；办理县委管理的干部的离退休审批手续；管理县委老干部工作局。

14、负责全县农村基层组织整建工作；管理县委农村基层组织建设领导小组办公室。

15、负责全县农村党员干部现代远程教育工作；管理县委农村党员干部现代远程教育中心。

16、管理县非公有制经济和社会组织工作委员会。

17、代管县委督查考评办公室。

18、完成县委和市委组织部交办的其他工作。

二、2017年度部门工作完成情况

(一)深化“两学一做”学习教育，激发追赶超越内在动力

1.突出主题“深入学”。结合实际制定推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案，坚持以“迎接十九大、做合格党员”为主题，积极创新学习方式，着力夯实学习教育的思想基础和实践基础。把“两学一做”纳入各级党委中心组重点学习内容，严格各级领导班子成员带学、讲学、评学制度，建立县级领导常态化制度化示范点40个，以上率下传导压力，引导党员学深学透。持续深化 “十学”活动，充分利用网络党支部、紫阳党建网、组工微平台等现代信息传媒，推动党员学习随时随地、全面覆盖。

2.聚焦脱贫“认真做”。扎实开展 “赛亮争”主题活动，坚持把聚力脱贫、争先创优作为主要目标，引导党员立足岗位争当先锋。精心组织知识竞赛，编印下发 “党的知识竞赛800题库”，组织32个党（工）委组队参加 “学习党的知识，推动追赶超越”主题竞赛，对13000余名党员进行党的知识测试，开展“十九大精神进农村、进社区、进机关、进学校、进企业”活动，组织集中宣讲200余场次。全面推行亮牌服务，采取戴党徽、设桌牌、悬挂先锋榜、落实责任区、组建突击队等形式，引导广大党员把身份、承诺事项和工作业绩亮出来，切实增强党员意识和责任意识。分类指导争当先锋：农村党员争当“双带先锋”，社区党员争当“服务先锋”，机关党员争当“连心先锋”， 非公和社会组织党员争当“发展先锋”，窗口单位和服务行业党员争当“便民先锋”。全县100余个县镇机关、3000多名机关干部与6600余重点贫困户结成帮扶对子，109个非公企业和社会组织与111个贫困村结对共建，兴办实事好事30000余件。“七一”期间，县委评选表彰优秀党委书记、脱贫攻坚队长、第一书记30名，形成了争先创优的浓厚氛围。

3.力补短板“扎实改”。严格整改台账销号制度，同步整改班子问题和工作问题，推动学习教育与党建重点工作同步提升。全县统一购买发放《新编党支部工作手册》《“三会一课”实用手册》《党员手册》《党建应知应会手册》《党的十九大报告学习辅导百问》等党务书籍30000余册，全面推行任务清单管理制度，成立5个“两学一做”督查组，每季度进行督导督查点评。严速党内组织生活，开展党课教育、专题讨论2200余场次，自上而下组织召开脱贫攻坚专题民主（组织）生活会535次，对13402名党员进行了民主评议。

4.强化制度“出常效”。 坚持把制度建设作为建强支部的最根本之举，充分发挥党支部教育管理党员的主体作用。认真落实“三会一课” “主题党日”等基本制度，统一印发 “三会一课”记录本10000余册，严格备案管理，定期检查通报。将集中学习、党课教育、民主议事、专题研讨、承诺践诺、党性分析、民主评议、交纳党费等党员教育管理要求融入到“主题党日”中，充分利用重大节日和工作重要节点，组织党员干部到驻在社区、包联贫困村以及革命遗址芭蕉亭、巴山工务段等红色教育基地过开放式组织生活800余场次。不断创新工作机制，全面推行精准化指导、制度化管理、品牌化创建、信息化支撑、多元化服务的 “五化”工作方法，提升了全县基层党组织规范化建设水平。

（二）强化“三项机制”导向作用，打造追赶超越骨干队伍

1.强化“三项机制”导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，制定出台《在脱贫攻坚工作中选拔任用干部若干规定》，全面树立坚持“三项机制”的选人用人导向。根据全县科级领导岗位空缺和换届工作的需要，今年共调整任免干部90人，其中新提拔正科级干部13人、转任重要岗位7人，新提拔副科级干部24人、转任重要岗位6人，平级交流或平级调任24人。运用鼓励激励提拔重用50人，容错纠错免责20人，能上能下免职16人。圆满完成了县第十二届妇联换届、县第十届工商联（总商会）和第十三届共青团紫阳县委换届选举工作，候选人均高票或满票当选。

2.精准科学识别干部。改进“体检”式用人形式，采用“综合研判”“无任用推荐”“实名制推荐”等举措，为敢于担当的干部撑腰，为奋勇争先的干部加油，让实绩突出的干部推得出，让德才兼备的干部选得上，让低调务实的干部不吃亏。认真贯彻落实“三项机制”做好班子研判，进一步增强县直部门领导班子调整配备和日常管理工作的前瞻性、主动性、科学性。截至目前，完成了9个县直部门领导班子的综合研判工作，深入了解和综合分析部门领导班子运行情况、优化方向和领导干部履行职责、工作状态、能力绩效等情况，为县委调配干部提供科学依据。

3.严格监督管理干部。强化干部日常管理，充分运用巡视、纪检、审计、信访等结果，加大提醒函询诫勉力度，把关心爱护干部落实到日常的监督管理工作中。坚持从严把关，对列入考察对象的52名干部做到档案必查、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、有关信访举报必查，防止干部“带病提拔”。继续抓好领导干部个人有关事项报告和抽查核实，严格执行干部选拔任用预审备案制度，建立选人用人重要问题专项报告制度，加强选人用人全程监督和倒查追责。

（三）建强人才队伍培养机制，夯实追赶超越的智力支撑

1. 大力引进各类人才。严格落实“干部必须配硬”的铁规，增配2名县脱贫攻坚指挥部专职副主任，选拔28名干部到指挥部办公室工作，选派142名县镇机关优秀干部到建档立卡贫困村和后进村担任“第一书记” ，80名年轻干部到县脱贫攻坚指挥部、援建办、考核办等部门学习锻炼，公开遴选17名“大学生村官”，公开招聘50名高校毕业生到镇扶贫办担任精准扶贫信息员。实施“百名人才引进计划”，引进各类人才391名。其中：招录公务员26名，事业单位365人（公开招聘106人，特岗教师118人，免费师范生9人，硕士研究生招聘10人。医学类本科生41人，定单培养医学类本科生4人，镇级医学类专科生36人。退役士兵安置17人，从外县引进教育人才4人。从外县引进规划、土建类人才1人。从村官中定向招聘镇扶贫办工作人员17人，两个聘期满的村官考核转聘2人）。引进急需文化旅游管理人才3名，柔性引进中国地质大学、中国农业大学等高校硒研究专家30余名；与北京大学光华管理学院签订校地合作框架协议。 2.抓好人才队伍培养。选派80名农林科技人员与贫困村“一对一”结对帮扶，组织开展“百企帮百村”活动，实现了111个贫困村企业帮扶全覆盖。着力推进国家级电商进农村综合示范工程，大力开展以修脚足浴为主的五大免费技能培训，全年累计培训人员7869人。积极搭建专业人士晋升平台，100余中小学教师参加第二批“国培计划”培训，29名医疗、教育人才纳入“十百千万”培养工程，459名基层医生完成骨干医师培训。设立县级人才发展专项资金50万元，县财政专项预算资金用于“第一书记”驻村队员伙食补助和交通费，人才助推脱贫攻坚的资金保障进一步充实。

3.扎实开展干部人才培训。把党章党规党史纳入教育培训必修内容，充分发挥红色资源在干部教育培训中的重要作用，着力打造芭蕉口中共地委机关遗址为全省党性教育示范基地，推出红色教育 “精品课”，全年共接待学习观摩8000余人次，开展“主题党日”活动100多场。围绕学习贯彻党的十八届六中全会、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，举办了《抓党建促脱贫攻坚专题培训班》《紫阳县2017年重点村支部书记暨非公党组织书记培训班》《紫阳县2017年科级领导干部培训班》各1期，参训人数达655余人；举办《紫阳县2017年春季专题研修班》5期，培训人数524人；举办《紫阳县村（社区）干部计算机知识培训班》8期，培训人数383人；指导县级业务部门举办专题培训12场次，培训人数达1500余人次。完成了省、市的调训和专题培训任务。采取“请进来”与“走出去”相结合着力增强培训实效，从省、市、县邀请专家学者来紫阳辅导授课，开办9期“紫阳干部讲坛”，培训1080余人；推广异地体验式培训模式，由县委书记带队到江苏省常州市对接对口扶贫协作和经济合作工作，赴浙江省、福建省部分县区考察学习在抓特色小镇、茶叶产业和美丽乡村建设方面的先进经验。选派5名干部到江苏常州高新区进行为期3个月的对口挂职学习锻炼。

（四）坚持抓基层打基础，推动基层党建全面提升

1.压实责任抓落实。严格落实党建责任制，明确各级党务干部具体职责，充实各级党务干部63人，夯实党建工作指导力量。严格日常检查指导、季度考核点评、年度考评述职制度，坚持每季度下发党建任务清单、开展专项点评，并向各镇各单位“点对点”下发整改问题清单，坚持精准和常态督导相结合，采取现场会议通报、现场背书反馈、“手机+党支部”精准平台点评指导等方式，对存在问题和薄弱环节进行跟踪整改，推动各级党组织把党建工作责任落细落实。

2.建好队伍强堡垒。持续推进后进整顿，采取领导带头、派驻工作组、限时销号等方式，集中整顿17个软弱涣散村，重点配齐配强党组织班子，调整党组织书记6人；着力培优基层队伍，加强党员日常管理，充分利用远教站点组织党员定期学习，完成“卫转电”站点模式28个，指导创建升级版站点10个，拍摄完成《党的义务宣传员—王安银》《为民服务的“贴心人”—记紫阳县政务服务中心主任汪泽海》两部电教片。选派132名各级优秀后备干部担任驻村第一书记，调整第一书记46人，每季度评选10名优秀第一书记。实施村级后备干部“青苗工程”，深化“双带双培”“双建双培”等活动，先后在产业能人中发展党员100余名，培养入党积极分子200余名，培育村级后备干部近600名。全面推行“积分制”管理，5000余有能力的农村无职党员领岗承诺，充分发挥先锋模范作用；不断扩大“两个覆盖”，深化非公企业和社会组织“评星晋级、争创双强”活动，全面剔除“空壳”“僵尸”“影子”企业，新建“拓展型”“特设型”非公企业党组织2家，选派党建指导员121人，全县非公企业和社会组织党组织覆盖率均达到90℅以上，党的工作实现全覆盖。在城市社区设立“五型”（楼栋型、商务楼宇型、商圈型、物业型、‘两新’型）网格党小组，社区网格化体系基本实现全覆盖。全面完成了中小学校党支部换届工作，17个学校党支部实现了校长和党支部书记“一肩挑”；扎实开展换届研判，以镇为单位逐村研判并建立研判台账，集中排查出可能影响换届选举的重点村、复杂村60个，逐村制定换届预案，明确换届风险规避办法，县委组织部制定负面清单和村“两委”换届方案，为成功换届奠定基础。按照“全面覆盖、突出重点、有序推进”的原则，稳步推进村级财务和村干部任期、离任经济责任审计，为考核和选举村干部提供科学依据。

3.深化载体优服务。在农村，印发《抓党建促脱贫攻坚责任清单》，创新拓展“支部+X+贫困户”模式，通过“实体带动、人才支撑、‘三变’改革、新民风引领”等方式，不断创新和培育壮大“X”经济实体，全年新增经济实体300余个。同时，坚持扶贫与扶智、扶志相结合，大力推进以“诚孝俭勤和”为内容的新民风建设，大力实施以修脚养生为主的五大免费技能培训，100余名科技专家常年活跃在脱贫一线，带动13900余户农户就业增收，培树脱贫致富先进典型500余个，增强了脱贫攻坚的内生动力。在非公企业和社会组织，不断深化“评星晋级、争创双强”活动，大力推进两类党组织标准化建设。扎实开展“党建引领·助力脱贫”主题活动，全县109家非公企业和社会组织实施116个扶贫项目工程，投入2000余万元帮扶71个贫困村，带动3000余贫困户兴产业、进企业、建家业。在机关和事业单位，持续深化“五型”机关创建，强化“三包三联”“共驻共建”“三亮三比三评”“三学三促”等主题活动，促机关效率有效提升。在学校，深入开展“抓党建促教育、争当育人先锋”主题活动，深入开展“抓党建促教育、争当育人先锋”主题活动，实施“四名”工程，120名优秀教师和10个先进党支部受到表彰。

4.加大投入强保障。配齐配强各镇各部门组织政工干部，明确部门领导班子成员分管党建工作责任，实现党建工作有人抓、有人管。全力推进基层活动阵地标准化建设，采取财政投入、项目捆绑、党费奖补等方式，整合资金1500余万元，新改建村活动场所15个，建成30个农村综合服务中心，基本满足了基层办公和服务的需要。坚持把资源向脱贫一线倾斜，成立县镇“四支队伍”工作办公室，组建132个脱贫攻坚帮扶工作队临时党支部，统筹“四支力量”，细化工作职责，把村干部补贴80%纳入绩效考核,强化脱贫干部考核。县财政每年为132个贫困村拨付260余万元工作经费，驻村队员每天落实60元生活补助，每月报销4 次往返交通费，县财政安排2000元作为每个驻村工作队集中伙食启动金，建立完善干部定期健康体检制度和带薪年休假管理制度，财政投入35万元为在职村干部购买人身意外伤害保险，最高保额达到50万元，消除干部后顾之忧。

5.突出特色塑品牌。坚持以“茶乡歌乡党旗红、追赶超越当先锋”为主题，着力加强基层党建品牌建设。一是持续深化联系服务群众“五个一”工作品牌创建，健全完善机关干部包村包户聚力脱贫、线上线下政务便民、三级联动解决基层问题工作机制，实现了三级干部挺在脱贫攻坚一线、三级网络全天候多维度方便群众办事、三级组织联动化解基层突出问题。二是狠抓规范化建设品牌创建。围绕“一城三线五型”格局，分类细化七大领域基层党组织规范化建设建档立卷参考细则，按照“点上建靓、线上建精、片上建强、整体提升”的工作要求，建立县级党员领导联系示范镇村、部机关领导和组工干部分片联系党建示范点工作机制，创建不同领域基层党组织标准化示范点60多个。三是打造智慧党建精准指导品牌。大力推进党建信息化建设，研发“紫阳智慧党建”系统管理平台，把基层党建重点业务设置成“智慧学习、智慧服务、智慧管理、智慧考核”四个核心功能区，把基层党建内容全面移植到平台，广大党员干部安装企业微信号后依据授权使用接受管理。在132个贫困村活动室安装“电子眼”，建立驻村干部电子签到、实绩汇报、考核通报等动态监管机制，健全县镇村三级管理员队伍，分层分类开展业务培训，积极稳妥推进平台应用，充分发挥了平台系统预警、远程督导、自动排名的精准指导优势，形成了信息互动、上下贯通的党建管理新格局。

（五）加强组工队伍自身建设，争当追赶超越模范部门

1.加强业务建设，提升服务水平。采取集中调训、跟班学习等方式，对全县组织系统干部开展大规模培训，着力提高组工干部专业化能力。大力弘扬“安专迷”精神，认真落实机关周例会制度，深入开展业务大练兵，培养组织工作“多面手”“业务通”。深化组工干部基层调研活动，切实提升政策运用、分析研究、工作创新能力，高质量完成各项任务。坚持从严治部，大力弘扬组织部门优良传统，恪守公道正派的职业操守,担负好政治责任。深化拓展“两学一做”学习教育，组织开展“四讲四比四过硬”活动，带头严肃党内政治生活，带头严格纪律要求，着力打造“四铁”组工队伍。

2.完善工作机制，增强保障能力。建立健全政务运转、财务管理、信息调研等规章制度，进一步优化工作流程，不断提升机关建设规范化水平。强化“三个服务”，用心用情做好离退休干部服务工作，努力提升机关保障水平。大力推进组织工作理念、实践和方法创新，不断提升组织工作境界和水平。加强党建组织工作宣传和舆情引导，加快信息化建设步伐。坚持办好《紫阳组工》《紫阳党建网》及紫阳组工公众微信平台，全面提升服务大局的工作水平。对会议室进行装修改造，添置了会议桌椅，使部机关办公环境进一步加强。组织引导各级党组织完成2018年度《当代陕西》征订任务1600份，率先完成了县上下达的党报党刊征订任务。

3.联系服务基层，推动脱贫攻坚。持续深化机关“联户帮建”活动，聚集脱贫攻坚合力。新修了联丰小学的进校路、围墙、大门，硬化300平方操场。对1、2组饮水工程进行维护并新建两处饮水源。新建村级活动场所、卫生室各一处。对4、6组电网进行升级改造1.5杆公里。12.1公里公路硬化底子公程全面启动。全年共开展技能培训修脚32人、建筑3人、烹饪3人，电商1人。产业项目到户已兑付产业资金55户40500元，成立联丰互助资金协会，投入资金50万元，发放贫困户创业贷款28万元。签订易地搬迁协议95户，危户改造10户，全村贫困户安全住房保障率达100%。成立了茶叶和养猪两个合作社，带动20余户贫困户发展茶叶和养猪产业。完成贫困数据清洗和核实，做到了数据真实、信息准备、群众满意。开展健康扶贫，举办免费义诊活动，对参加义诊的100多名老百姓发放8000多元药品、生活用品；开展教育扶贫，3户贫困户中职学生发放教育补助现金9000元，通过企业捐赠为6名大学生发放助学金15000元；在义务教育均衡发展中为联丰村石坝小学捐赠1万元现金，用于该校购买亲情聊天室电脑。

三、部门决算单位构成

从决算单位构成看，本部门的部门决算包括部门本级（机关）决算 。

四、部门人员情况说明

截止2017年底，组织部人员编制24人，其中行政编制 15名，事业编制9名;实有人员14人，其中行政11人，事业编制3人。临时管理大学生村干部8人。由县退保办（单位）管理的离退休人员3人。

五、部门决算收支情况说明

（一）2017年度收入支出总体情况说明

1、本年度一般公共预算财政拨款收入448.61万元，年初结转和结余214.48万元；支出378.42万元，年末结转和结余284.67万元 ；2016年一般公共预算财政拨款收入523.86万元，年初结转和结余 55.04万元；支出364.43万元，年末结转和结余214.47万元 ；2017年比2016年收入降低14.36%，支出增加3.84%，主要是包村费用增加及办公设备购置。

2、本年度收入全部是一般公共预算财政拨款收入。

3、本年支出378.42万元，其中：一般公共服务支出274.49万元。

（二）2017年度财政拨款收入支出总体情况说明

1、本年财政拨款收入448.61万元，本年支出378.42万元。2017年比2016年收入降低14.36%，支出增加3.84%，主要是包村费用增加及办公设备购置。

2、一般公共预算财政拨款支出情况。一般公共服务支出378.42万元，组织事务支出274.5万元，其中：行政运行231.88万元，其他组织事务42.62；社会保障和就业支出0.06万元，用于优抚支出；农林水支出103.87万元，其中：高校毕业生到基层任职补助103.87万元。

3、一般公共预算财政拨款基本支出335.8万元 ，其中：人员经费218.8万元，占基本支出65%，其中：工资福利支出113.65万元，对个人家庭的其他补助105.1万元，其中：生活补助103.87万元，采暖补贴1.2万元，其他工资福利支出0.03万元；公用经费117万元，占基本支出35%，其中：办公费26.11 万元 ，印刷费 25.72万元，咨询费：0.93，邮电费10.10万元，物业管理费1.02万元，差旅费7.26万元，维修费4.07万元，租赁费3.49万元，会议费0.22万元，培训费13.61万元，公务接待费 2.47万元，劳务费1.05万元，委托业务费0.5万元，工会经费 2.39万元，其他交通费18.05万元；

4、政府性基金财政拨款收支情况说明。

本部门无政府性基金决算收支，并已公开空表 。

5、国有资本经营财政拨款收支情况说明。

本部门无国有资本经营决算拨款收支 。

（三）2017年度“三公”经费、培训费及会议费支出情况说明

1、“三公”经费财政拨款支出总体情况说明。

2017年“三公”经费财政拨款支出16.3万元，其中：公务接待费2.47万元，全年共接待批次23次，102人次，比上年增加1.35万元，主要是2017年增加了接待次数；培训费13.61万元，比上年增加了11.5万元，主要是网络培训费用增加；会议费支出0.22万元，比上年减少2.58万元，主要是压缩会议次数；单位实行公务车改革无公务车运行费用及购置费；无因公出国（境）团组情况。

六、2017年度部门绩效管理情况说明

本部门2017年度绩效管理工作开展情况，2017年本部门对专项业务经费项目开展了绩效自评，涉及一般公共预算当年拨款100万元，主要是用于党建专项经费。

七、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出情况。

机关运行经费支出117万元，比上年增加21.8万元，主要因为增加了包村费用的支出。

（二）政府采购支出情况。

2017年本部门政府采购支出总额共6.07万元，其中政府采购货物类支出6.07万元。

（三）国有资产占用及购置情况说明

截至2017年末，本部门所属单位固定资产38.32万元，其中：通用设备38.32万元，单价50万元以上的通用设备0台（套）；单价100万元以上的通用设备0台（套）。2017年当年购置车辆0辆；购置单价50万元以上的设备0台（套）；购置单价100万元以上的通用设备0台（套），

八、专业名词解释

1、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。

2、项目支出：指单位为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的各项支出。

3、“三公”经费：指部门使用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费支出。

4、机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的日常公用经费支出。

组织部2017年度部门决算公开附表.xls