2月7日，《人民日报》深度宣传报道了陕西省“三项机制”运行情况，道出了“三项机制”为能干事者“戴红花”、给担当者“开绿灯”、让庸懒者“腾板凳”的核心内涵。

古语道“尚贤者，政之本也；为政之要，莫先于用人。”深究“三项机制”赢得广泛赞誉的关键，莫在于深谙了用人之道，理顺了“风向标”，上紧了“紧箍咒”，真正调动起了各级干部的干事创业激情，形成了“先恐后干事创业，追赶超越担当有为，能上能下优胜劣汰”的生动局面。

“善”用人，让能干事者有为有位。“三项机制”施行以来，一大批想干事、能干事、干成事的干部得到了重用，一大批为民服务办实事的干部受到了提拔。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，用什么样的人就是什么样的风向标，就会有什么样的政治生态。“让干得好的人在精神上受鼓舞，在物质上获奖励，在政治上有提升，从而形成‘用一贤人、带动一片’的良好导向。”有了方向，各级党政干部就有了行动指南，就有了干事创业的激情和动力，我省“追赶超越”就有了坚强保障。

“敢”用人，为敢担当者撑腰鼓劲。“天地无全功，圣人无全能，万物无全用。”世上无十全十美之事，无完美无缺之人，任何人都会有犯错的时候，《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》坚持“三个区分开来”，让敢担当者得宽容、受包容。明确指出对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。从而为干事创业者鼓劲撑腰，让他们甩开膀子放开干、大胆干，敢为人先、勇于创新、开拓进取。

“活”用人，让不作为者腾位让贤。“为官避事平生耻”，能上能下着力解决的是“能下”的问题，想当官又不想干事的干部不再有市场，“不求无功但求无过”的“太平官”不再受欢迎，“只愿栽花不想栽刺”的“老好人”不再被重用。有权必有责，在其位就得谋其政，不谋其政者让位，谋政不给力的退位，“三项机制”让党政干部认识到“有为才有位”，“吹吹拍拍、拉拉扯扯”搞不得。毛万春在省委党校讲到，干部能上能下，就是要对浑浑噩噩、碌碌无为的干部进行调整；对履职不力、工作滞后、不适宜担任现职的干部进行调整；对在全面从严治党和经济发展新常态中不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。