按照《紫阳县财政局关于进一步推进部门预算公开工作的通知》文件要求，现将我单位2019年部门预算信息公开如下：

一、部门主要职责及机构设置

县委组织部是县委主管党的组织工作、干部工作的职能部门。主要职责是：

1、严格执行党的干部路线、方针、政策，制定或参与制定干部人事工作的有关规定和干部人事制度改革建议方案；研究制定选拔、考核干部的规定和程序；负责全县干部工作的宏观管理。

2、对县委管理和县委委托管理的领导班子和领导干部进行考察了解，提出调整配备的意见和建议；抓好领导班子的思想作风建设；负责办理县委向县人大推荐干部的工作；办理县委管理干部的任免、审批手续；承办干部调动事宜；负责非领导职数的设置和管理；考察审批镇组织干部和县直部门行政（人事）股长、办公室主任，办理调整、任免事宜；组织实施竞争性选拔领导干部工作和科级干部年度考核工作；承办部分干部的调配、交流及安置工作；负责规划、部署、组织实施青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、选拔、任用工作；办理县管干部工资评定审批手续和出国出境手续；负责省委选调生管理、培养工作。

3、贯彻落实党的组织工作的路线、方针和政策；对全县各级党的组织建设进行调查研究，提出意见、建议；研究制定加强党的组织建设的措施，并进行宏观指导、督促检查；负责全县党员的管理、教育和发展工作；研究指导党的基层组织建设以及党组织的设置原则、隶属关系和活动内容、工作方式。协同有关部门抓好农村基层组织建设和思想建设。

4、承办县党代会、人代会、政协会的有关工作及各级代表（委员）的推荐考察工作。

5、对全县干部教育培训工作进行规划指导，对党政干部和企业经营管理者、科技人员教育培训工作进行协调、督促和检查，并具体组织县委管理的干部和组织、人事政工干部、村干部的培训。完成省市安排的调训任务。

6、指导全县人才工作，推动和促进社会各类人才成长、开发和合理配置，负责选拔和管理有突出贡献专家、专门人才和新世纪科技带头人。

7、负责全县组织、（人事）政工干部监督工作的指导、管理，参与制定干部监督工作的政策规定，督促检查贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，受理群众举报干部选拔任用工作和领导干部政治、思想、作风、廉政、品德等方面的问题，查办有关案件。

8、负责县级组织关系在地方的中、省、市驻紫单位党组织换届有关事宜；协助管理中、省、市驻紫单位领导班子和领导干部，对领导班子建设和领导干部选拔任用提出意见和建议。

9、负责县级党委、人大、政协、民主党派、群众团体机关参照《国家公务员暂行条例》管理工作和全县参照管理工作的指导。

10、负责党员和干部的统计工作；负责县委管理的干部的档案管理，并指导全县干部档案管理工作；负责全县党群口公务员的登记工作；负责全县组织史资料的收集和编写工作。

11、负责干部监督工作的宏观指导，负责组织工作和干部工作的督促检查，及时向县委和市委组织部反映重要情况，对反映领导班子和领导干部的重要问题进行调查了解和督办；负责对党政领导干部选拔任用工作进行监督，对有关监督制度的落实情况进行督查；对市委和县委管理的干部的历史遗留问题进行初审和审查。

12、负责全县组织工作的调查研究，指导、检查镇组织干部的工作，及时向县委和市委组织部报告全县党的组织、干部工作情况。负责全县党员、干部的来信来访工作。

13、负责离退休干部工作的宏观指导；办理县委管理的干部的离退休审批手续；管理县委老干部工作局。

14、负责全县农村基层组织整建工作；管理县委农村基层组织建设领导小组办公室。

15、负责全县农村党员干部现代远程教育工作；管理县委农村党员干部现代远程教育中心。

16、负责全县开展各项工作的目标管理考评及督查工作；管理县委督查考评办公室。

17、完成县委和市委组织部交办的其他工作。

组织部属于行政机构，不设内部机构，经费属于财政全额拨款。

二、2019年年度部门工作任务

2019年，我们将继续坚持问题导向，夯实工作任务，再添工作措施，不断提升全县党建组织工作水平，为实现追赶超越提供坚强的组织保障和人才支撑。

1.持续深化主题教育活动。持续深化学习，结合开展集中宣讲、专题讨论等，迅速掀起学习贯彻党的十九大精神热潮。严肃党内生活，组织开展好年度专题组织生活会和民主评议党员工作，推动学习教育善始善终、善做善成。深入调研谋划，扎实做好前期准备工作，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断巩固“两学一做”学习教育实践成果。

2.不断夯实党建工作基础。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕“争先进位、追赶超越”目标，按照聚焦“一个核心”(抓党建促脱贫攻坚)突出“三大(干部、党建、人才)重点”，做实“九项(各领域基层党建)工作”，探索“三个（城市党建、智慧党建、示范党建）创新”，升华“两项（联系服务群众“五个一”、“两学一做”学习教育）机制”的工作思路，抓好夯实主业主责，聚焦规范提升，注重精准科学，强化担当作为，推行基层党建重点镇管理制度，扎实做好配班子选干部、抓基层打基础、聚人才建队伍各项工作。

3.持续抓好骨干队伍建设。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，结合“三项机制”做好干部的选拔任用工作，重点在脱贫攻坚战场上选拔一批领导干部后备人才。每季度按时开展领导班子研判工作，分批次对全县换届后的领导班子进行全面系统研判，为全县领导干部优化配置提供依据。以十九大精神为重点，抓好科级领导干部、镇和部门中层干部、优秀年轻干部、女干部、党外干部、镇村基层干部的集中轮训工作。实施好“名师”“硒资源电商”免费培训等重点人才工程，为全县各个行业持续培养骨干人才。

4.着力加强效能建设。持续抓好组织部门“两学一做”学习教育常态化制度化，推行“组工讲坛”制度，实行党建工作领导包片、干部联镇工作机制，实行工作“三定”（定人、定事、定进度）制度，季督查、月计划、周安排，力争常规工作创一流，创新工作出精品，不断强化组织部门自身建设，持续推进从严治部，着力打造过硬队伍，努力建设模范部门。

三、部门预算单位构成

组织部属于行政机构，不设内部机构，经费属于财政全额拨款。

四、部门人员情况说明

截止2018年底，组织部人员编制24人，其中行政编制 15名，事业编制9名;实有人员17人，其中行政12人，事业编制5人，临时管理大学生村干部7人。由县退保办（单位）管理的离退休人员3人。

五、部门国有资产占用使用及资产购置情况说明

本单位无公务车辆。固定资产账面价值90万元，办公用房面积217平方米，其中固定电话数13台，空调13台，电脑36台，复印机2台，打印机17台，照相机1台，摄像机1台。本部门无2018年结转的列权责发生制核算支出涉及的资产购置。

六、部门预算绩效目标说明

2019年本单位专用业务经费项目实现了绩效目标管理全覆盖，涉及一般公共预算当年拨款324.19万元,不涉及基金预算。本部门无2018年结转的列权责发生制核算支出涉及的绩效目标管理。

七、2019年部门预算收支说明

（一）收支预算总体情况。

2018年收入预算324.19万元，全部为一般公共预算拨款收入。与上年比较增加了90万元，主要原因是人员增加带来的人员经费增加和组织工作信息化建设的增加。

2018年支出预算324.19万元。包括人员经费和公用经费支出224.19万元，占支出总额70%；专项业务经费支出100万元，占支出总额30%。全部为一般公共预算拨款支出，较上年增加了39%，原因同上。

（二）财政拨款收支情况。

组织部2019年财政预算拨款支出324.19万元，具体情况是：人员经费支出197.79万元，公用经费支出26.4万元；专项业务经费支出100万元整。其中分为：工资福利支出197.79万元；商品和服务支26.4万元。支出与去年比较增加了90万元，主要原因是人员增加带来的人员经费增加和组织工作信息化建设的增加。

（三）一般公共预算拨款支出明细情况。

1、一般公共预算当年拨款规模变化情况。

组织部2019年财政预算拨款支出324.19万元，具体情况是：人员经费支出197.79万元，公用经费支出26.4万元；专项业务经费支出100万元整。其中分为：工资福利支出197.79万元；商品和服务支26.4万元。支出与去年比较增加了90万元，主要原因是人员增加带来的人员经费增加和组织工作信息化建设的增加。

2019年专项资金情况。2019年专项资金100万元。其中组织部专项工作经费100万，主要是用于包括党员、干部、“第一书记"、村两委班子等教育培训，党建业务、非公党建业务培训等，党建宣传，人才发展基金，文化下乡，“智慧党建”软件开发，设备购置，党内关爱基金，农村党员远程教育经费等党建专用经费。

2、支出按功能科目分类的明细情况。

（1）行政运行（2013201）224.19万元，较上年增加89.74万元，原因是人员增加带来的人员经费增加和组织工作信息化建设的增加；

（2）一般行政管理事务（2013202），100万元，与上年持平。

3、支出按经济科目分类的明细情况

(1)按照部门预算支出经济分类的类级科目说明。

2019年本部门一般公共预算支出324.19万元，其中：

工资福利支出（301）197.79万元，较上年增加94.42万元，原因是人员增加带来的人员经费增加和组织工作信息化建设的增加；

商品和服务支出（302）26.4万元，较上年增加18.72万元，原因是人员增加带来的人员经费增加和组织工作信息化建设的增加。

(2)按照政府预算支出经济分类的类级科目说明。

2019年本部门一般公共预算支出324.19万元，其中：机关工资福利支出（301）197.79万元，商品和服务支出（302）126.4万元，因2019年部门预算中首次批复政府经济分类科目，与上年不形成对比。

（四）政府性基金预算支出情况。

本单位无政府性基金预算收支，并已公开空表。本部门无2018年结转的列权责发生制核算政府性基金预算拨款支出。

（五）国有资本经营预算拨款收支情况。

本单位无国有资本经营预算拨款收支。本部门无2018年结转的列权责发生制核算国有资本经营预算拨款支出。

（六）“三公”经费等预算情况。

2019年“三公”经费预算15万元，与上年持平，按照预算要求安排。其中公务接待费10万元，会议费5万元，公务用车购置费及运行维护费0元，因公出国（境）费用0元。与上年持平。会议费5万元，与上年持平。无培训费预算。本部门无2018年结转的列权责发生制核算的‘三公’经费支出。

（七）机关运行经费安排情况。

2019年机关运行经费支出预算26.4万元，其中办公费4万元，印刷费2.5万元，邮电费2万元，差旅费2.9万元，会议费5万元，公务接待费10万元。本部门无2018年结转的列权责发生制核算的机关运行费支出。

（八）政府采购情况。

2019年本部门政府采购预算共20万元，其中政府采购货物类预算5万元，主要用于办公设备购置及更新；政府采购服务类预算15万元，主要用于党建培训、教材印刷、宣传牌制作等。本部门无2018年结转的列权责发生制核算的政府采购资金支出。

八、专业名词解释

1.“三公”经费：是指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出。

2.机关运行经费：为保障行政单位（包括参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。