根据部分县直学校缺编（科）教师情况，经县政府同意，决定2016年暑期为部分县直学校遴选缺编（科）教师。现将有关事项公告如下：

一、补充岗位

本次遴选，共设置10个学科27个岗位，具体是：

毛坝中学（高中教师3个）：数学1个、英语1个、物理1个；

紫阳中学初中部（初中教师2个）：语文2个；

紫阳小学（小学教师6个）：数学5个，美术1个。

紫阳县第二小学（小学教师6个）：语文1个、数学4个、信息技术1个。

紫阳县幼儿园（幼儿教师10个）：学前教育10个。

二、报考对象

除紫阳中学初中部、紫阳小学、紫阳县第二小学、紫阳县幼儿园4所设岗学校以外的县内各镇村学校在编在岗教师。

三、报考条件

（一）个人素质。具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出，身体健康，具有正常履行职责所需的身体条件。

（二）工作年限。在编在岗从事教育教学工作3年及以上。

（三）学年度考核。近3年的学年度考核和师德考核均在合格及以上。

（四）学历及资格。报考小学及幼儿教师岗位须专科及以上学历；报考初中、高中教师岗位须本科及以上学历，具有初中及以上教师资格。

（五）任教学段及专业。报考初中、高中教师岗位的必须在初中教学岗位任教；报考高中教师岗位的学历专业与报考学科必须相同或相近；报考小学教师岗位的必须在小学教学岗位上任教；报考幼儿教师岗位的必须在幼儿园任教或学历专业具有学前教育、幼师、音乐、美术专业的在小学教学岗位上任教。

（六）年龄。幼儿教师岗位年龄在35周岁及以下（1981年8月31日以后出生），其余岗位年龄在40周岁及以下（1976年8月31后出生）。

（七）限制条件。有下列情形之一的，不得报考：

1. 近三年中任意一年旷工累计超过3天的；

2. 近三年中任意一年病假累计超过90天或事假累计超过30天的；

3. 近三年受过党纪政纪处分或正在立案调查处理的；

4. 近三年中任意一年的学年度考核在基本合格及以下等次的。

四、遴选办法

本次遴选实行面试、笔试、考核加分等办法，具体要求如下：

（一）面试。各报名人员均需参加由设岗学校组织的学科面试，面试合格后方可报名参加笔试。报考者须由现工作学校根据编制、学科配备现状及报考条件审核是否同意报考，每名报考者只能报考一个岗位，持《紫阳县2016年县直学校遴选教师报名登记表》及相关证件，于2016年8月22日（星期一）10：00前到设岗学校申请面试，主要形式是试讲和答辩，具体面试时间、内容、方式等由设岗学校自定。

（二）笔试（满分100分）。

1. 笔试报名。2016年8月23日（星期二）9：00至17：00在县教体局人事股进行笔试报名。报名时需提供的材料有：①报名登记表，②本人身份证，③学历证，④教师资格证，⑤加分证明材料原件及加盖学校公章的复印件，⑥近期1寸正面免冠同底彩色照片2张，⑦九年制学校报考初中、高中教师岗位的必须提供在初中教学岗位任教的证明，报考小学教师岗位的必须提供小学教学岗位上任教的证明（须所在学校校长签字并学校盖章）。

2. 考试内容。报考相应学科对应的学科专业知识及教材教法。

3. 考试要求。由县直学校遴选教师工作领导小组组织统一命题，集中考试，统一阅卷。考试期间，启动高考标准化试场，全程监控。

4. 时间地点。2016年8月27日（星期六）上午9：00至12：00凭身份证原件在县教体局人事股领取准考证，下午3：00至5：00在紫阳中学参加笔试。

（三）考核加分（满分5分）。

1. 近三年，获各级党委、政府表彰的，国家级2分、省级1.5分、市级1分、县级0.5分；获教育行政部门表彰的，国家级1.5分、省级1分、市级0.5分、县级0.2分。同类奖项只取最高奖项一次计分，此项最多不超过2分。

2. 近三年，在教育科研课题评选、技能大赛、公开赛课、骨干教师评选等活动中获教育主管部门及直属事业单位奖励，国家级一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分；省级一等奖1.5分、二等奖1分、三等奖0.5分，市级一等奖1分，县级一等奖0.5分；获得省市县学科带头人的分别加2、1.5、1分，获得省市县教学能手的分别加1.5、1、0.5分。所获奖项以行政公章级别为准，同年同类奖项只取最高奖项一次，各类协会、学会等颁证不计分。此项最多不超过2分。

3. 近三年，学年度考核为优秀的每次计0.2分，累计不超过0.5分。

4. 凡在村小任教累计达到3年计0.2分。超过3年的，每超过1年加0.1分，此项最多不超过0.5分。村小以当时学校级别为准，涉及多个村小任教的，分别由所任教学校出具证明，所出具的证书必须提供原件和文件，均需经所在学校校长和镇中心学校校长审核、签字，加盖所在学校和镇中心学校公章。

五、录取聘用办法

（一）根据总成绩（笔试成绩+考核得分），从高分到低分按选聘岗位名额1:1的比例确定拟选聘对象并在县政府网上公示。

（二）拟聘人员公示期满无异议，按程序报批后，安排拟聘人员到报考学校工作，三个月试用期满合格后办理正式调动手续。

六、有关问题处理

（一）被聘用的教师，进入录用学校按照相关岗位空缺和学校岗位实际情况进行专业技术岗位聘任，执行新聘任岗位的工资标准，并遵从新单位职称评聘和岗位设置聘任之规定。凡不按规定在1个月内转移工资的从次月起停发工资并退回原学校工作。

（二）被聘用的教师，经查实不符合本次考试条件的，在相关证件上弄虚作假的，在考试中违纪违规的，一律予以解聘回原校任教（所缺岗位按成绩依此递补），三年不得参加县直学校遴选教师考试，并视其情节给予纪律处分。

（三）近三年是指2013年9月1日至2016年6月30日。2015-2016学年度考核结果以学校上报结果为准。

（四）整个遴选工作相关公告均及时公布在县政府网站，各报考人员需随时关注相关网站，逾期不再受理相关公告内容的问题反映。

七、组织领导

为使考调工作顺利进行，整个遴选工作在县政府的领导下，由县教体局牵头，县编委办、人社等部门参与。遴选工作是个热点，敏感问题多，群众关注度高，必须坚持阳光操作、严格纪律的原则，确保考试工作公开、公平、公正。

本公告由紫阳县教体局负责解释，联系电话：0915-4421826。